Innovationsförderung

Innovationsprozesse aktiv gestalten bedeutet:

Widerstand überwinden:

• Neues fordert sofort Widersprüche heraus (Angst vor Neuigkeiten)
• Besitzstände werden mit aller Macht verteidigt (Warum ist das nicht mir eingefallen?)
  
• Killerphrasen dominieren die Besprechungen (geht nicht, zu teuer, so ein Unsinn usw)
  
• die Kreativität wird genutzt, um Abwehrhaltungen aufzubauen (Wie komme ich aus der Situation weg?)

Ergebnis:
Die Umsetzung von Innovationen wird nicht wegen der Sache selbst, sondern aus Angst vor Veränderungen massiv behindert.

Innovationsklima schaffen:
Häufige Gründe für ein mangelhaftes Innovationsklima:

• fehlende Mitwirkung bei der Planung
• keine geeigneten Methoden
• Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter ist nicht systematisch ausgebildet worden
• Führungsmängel verhindern ein günstiges Innovationsklima
• keine Feedback-Kultur im Unternehmen
• kaum Kenntnisse über den kompletten Innovationsprozess vorhanden.

Ergebnis:
Ohne systematische Vorgehensweise und entsprechendes Führungsklima ist Innovation nur schwer gestaltbar

Innovationsfähigkeit erreichen:
Wir unterstützen Sie bei der Gestaltung der Innovationsprozesse durch unterschiedliche Verfahren, Methoden und Weiterbildungsmaßnahmen, die alle eines gemeinsam haben:
Die Betroffenen werden frühzeitig in den Innovationsprozess mit eingegliedert. Gleichzeitig wird das kreative Potential der Führungskräfte und Mitarbeiter gezielt genutzt und methodisch einbezogen.

Ergebnis:
Die frühzeitige Einbeziehung der Betroffen fördert das Innovationsklima

"Werkzeugkoffer" einsetzen
zur methodischen Gestaltung von Innovationsprozessen:

• Moderierte Workshops
• Kreativitätssitzungen mit Ergebniskontrolle
• Einzelcoaching
• open space -Workshops:
• Weiterbildung zum Innovationstrainer
• Innovationstraining
• Teamtraining
• Fachseminare

Ergebnis:
Es gibt eine Fülle von Methoden und Vorgehensweisen, die leider häufig nicht bekannt sind und deshalb auch nicht angewendet werden. In diesem Fall ist eine umfassende Weiterbildung unumgänglich.